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        2. 北上廣深應屆生需求降低 有畢業生還挑剔工作

          北京、上海、廣州、深圳對應屆畢業生的需求均低于3874萬人!
           
          今年1月,周躍加入外企公共事務部實習,開始找工作。她是上海外國語大學英語專業的畢業生。她的實習主要是翻譯。她每月有3000元左右的補貼。周悅很想留下來,但實習單位人滿為患。
           
          上海外國語大學英語專業排名全國第一。每年都有很多企事業單位來學校招聘翻譯、教師、外貿代理等職位。帶著職業自信,周悅最初的目標是在外企和上海500強企業找到工作。
           
          然而,當她在網上提交簡歷時,卻發現自己連一些大企業的“簡歷通行證”都沒有通過,而這些企業設置了專業門檻,她不能投資很多職位。到處碰壁后,周躍只能逐步降低要求:工資預期從6000-8000元/月降低到4000-6000元/月,企業類型降低到中型企業。
           
          這時,周意識到要找到一份理想的工作并不容易。”與英語專業相關的職位減少了。1月10日,我在招聘軟件中看到的職位比現在多得多。”
           
          作為今年874萬大學畢業生中的一員,周悅的求職困境并非特例。到2020年,畢業生人數將比去年增加40萬人,創歷史新高。隨著事件對經濟的影響,企業招聘需求急劇下降,“更難”的就業困境突然擺在了這群走出校園的年輕人面前。他們擔心“畢業就是失業”的焦慮。
           
          “挑剔”的畢業生
           
          來自武漢一所985大學的保險專業畢業生王輝去年專心考研,錯過了秋季的校園招聘會。因此,全國各高校推遲了研究生招生。
           
          王輝不得不做兩件事:一邊準備考研,一邊開始找工作。在寄出數百份簡歷,面試了十多家公司后,渴望在金融行業工作的王輝終于在上海一家保險公司找到了工作。但她對與公司簽訂合同猶豫不決。”我喜歡我的工作,但我的基本工資太低,而且我沒有任何房間和伙食津貼。”
           
          即將加入國企的李毅,不在找工作的路上。他畢業于華南理工大學,主修新聞,但對金融感興趣。他最喜歡的金融企業認為,他的專業是缺乏競爭力,目前金融業的人才供給遠遠大于需求。
           
          經過上百份簡歷和20多家公司的面試,李毅對自己的6個工作機會并不滿意。時不時,他不小心收到一家國有銀行總行的橄欖枝。這家中央企業提供的職位是企業管理和企業文化。最后,他與中央企業簽訂了合同。
           
          許多大學畢業生在獲得一個或多個工作機會后拒絕簽訂合同,然后再找另一份工作,直到找到最理想的工作,這已經成為一種普遍的做法。高收入和穩定往往是他們對理想工作的定義。4月10日,獵聘大數據研究院發布的《2020年畢業生春季招聘報告》顯示,“收入”和“穩定”是2020年畢業生擇業最關鍵的兩個因素。
           
          根據《2020年畢業生春季招聘趨勢報告》,2020年畢業生面臨兩大“攔路虎”:高期望和嚴用人單位。一方面,到2020年,新生平均招收工資5838元,新生平均預期工資6139元,相差301元。另一方面,企業對求職者的教育背景和知識能力有更嚴格的要求。明確要求本科以上學歷的應屆畢業生比例為49.5%,比2019年同期提高13個百分點。
           
          努力穩定就業
           
          畢業生期望過高,用人單位要求過于嚴格,反映出畢業生自我意識與企業需求之間的差距。
           
          數據顯示,目前的就業市場確實可以用“衰退”來形容。根據《2020年應屆畢業生春季招聘趨勢報告》,截至3月31日,與2019年相比,2020年春季招聘季(2月3日起)活躍的應屆畢業生人數增長56%,但企業對應屆畢業生的招聘需求規模同比下降22%。其中,近三年來,北京、上海、廣州、深圳的新生招生需求首次低于30%。
           
          為緩解畢業生“就業難”,自2月春季開始招收高校畢業生以來,各地人力資源和社會保障部門、教育部門紛紛舉辦“2020年大學生就業網絡雙選會”,為企業和畢業生搭建平臺。
           
          以北京為例。4月12日,北京市委教育工委副書記李毅說,市級計劃舉行97次網上雙選會,平均每次有150個家庭單位參加。預計畢業生就業108萬人。
           
          值得注意的是,與受經濟影響較大的民營企業相比,國有企事業單位和政府部門在吸納畢業生就業方面將發揮更大作用。3月20日,國務院辦公廳下發《關于采取措施應對事件影響加強就業穩定的意見》,提出擴大國有企業、事業單位、基層服務項目、征兵等招收碩士研究生學位研究生,學院升學招生規模。
           
          隨后,江蘇、上海、北京、湖北等地宣布今年擴大公務員招錄范圍。如湖北省明確提出,2020年,全省公務員招錄計劃增長20%,選調生招錄計劃增長50%,事業單位招錄計劃超過3萬人。
           
          王輝說,近日,學校就業輔導員在就業信息組鼓勵大家投遞國企或準備公務員考試。但“進入系統”并不容易。西安一所大學雕塑專業畢業生劉洋發現,他能申請的工作種類很少。如今,求職和畢業是她面臨的兩座大山。
           
          這個難題還有待解決
           
          據張成鋼調查,目前,高校畢業生就業呈現“三高一低”的特點,即升學率高、入職意愿高、就業慢、創業率低。
           
          具體來說,超過20%的畢業生參加研究生入學考試或出國,20%的畢業生希望高薪穩定地工作并進入系統;超過10%的畢業生畢業后不工作,即“就業緩慢”,只有約2%的畢業生創業,遠遠低于主要發達國家的水平。
           
          周悅也有類似的感覺。她說,學校舉行的網上雙選并非來自許多公司,甚至許多公司只是注冊名稱,沒有任何工作信息。”我投入了很多,但他們都沒看我的簡歷。
           
          王輝曾試圖請平安保險深圳分公司負責人幫忙在公司內部推薦。這種“推送”的方式可以直接把簡歷交給相應的負責人,避免簡歷看不到的問題。但在了解情況后,班主任告訴她,還沒有編撰。這讓王輝不解,因為“簡歷可以在平安財產保險深圳分公司的官方網站上投遞”。
           
          據張成剛分析,大學生就業難。從需求方面看,這是產業結構調整的短期困境。從供給方面看,正是由于缺乏教育,知識、技能和能力無法滿足市場需求。
           
          “五年來,隨著我國信息技術的快速發展和產業轉型升級的加快,大學生就業難的主要原因已經從需求側轉向供給側,“張成剛認為,當前問題的根源在于提高本科教育質量,增加知識,本科畢業生適應企業和社會發展需要的技能和能力。

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