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        2. 南湖舉辦人才類活動,成企業發展“店小二”

          知識是力量,人才是未來。為了營造尊重人才、熱愛人才的良好社會氛圍,鼓勵廣大人才作出愛國貢獻,努力做到這一點,南湖區將于今年4月至5月舉辦“與南湖一起成長”月。今日(四月八日)上午,發射儀式將在智慧立方舉行。
           
          通過表彰先進的人才單位和個人,建立新時代工匠學院等活動,服務月將增強人才對南湖的認同感和歸屬感;通過在國內外舉辦高層次人才工程云路演,發布全球軟電行業人才公告等活動,進一步將高層次人才聚集到南湖開展人才、創業和創新;通過舉辦專題招聘會、投融資配套會議等活動,做好“服務生”,促進人才企業的發展。
           
          “沉默并點擊通過”
           
          值得一提的是,啟動儀式還發布了“人才電子點擊”服務云平臺,希望通過政府部門的“多運行云運行”來促進人才走出職業發展的“加速”。
           
          政府一向十分重視人才的工作,但人才的成就感似乎并不如想象的那麼高。有什么問題嗎?。
           
          第一,政策太多,人才找不到或不完整,都被安置在相關人員的腦海中,需要查閱書籍;第二,申報渠道多,人們知道政策,不知道如何報告,報告的地點,與身邊的人相比,還發現有漏報的情況;第三,申報材料多,內容相同,材料反復提交;第四,運行部門的次數多,目前的情況主要是離線處理,審批處方不能滿足人才的需求;第五,政策實施時間太慢,各地參差不齊。
           
          為提高人才獲取意識,提高積極服務水平,南湖區以“多辦一次”改革為先導,以“一件事”的理念進行人才創業創新各領域的改革,并在浙江政務服務網絡和浙江李辦兩大服務平臺的基礎上,通過一個關鍵應用、一個網絡連接辦公室和一個庭院系列,構建了“人才點服務云平臺”。提高服務能力和水平,貫穿于人才創業和創新的全過程。
           
          一鍵應用程序
           
          關鍵是要以人才的零運行為主要設計要求。針對目前多頭灌裝和多系統管理的現狀,采用一個平臺將所有事務在線轉移,從44%轉移到100%在線和手持。人才只需要去“人才點服務云平臺”來處理所有的人才和人才企業的事務,就能實現一個網絡的完成。同時,通過表格合并、流程再造、材料裁減、人才填寫一項信息,在提交申請密鑰后,系統自動檢查和報告信息,準確顯示所能享受的策略,自動流\\“無智能感”,并意識到人才“不必一次運行”。
           
          第一網絡聯合辦事處
           
          其主要功能是形成多部門、多層次的協同管理.將10多個部門的人才服務功能融合在一起,整合50多個政府服務項目和10個以上的生命支持服務項目,以在線辦公、實時管理為出發點,系統自動設置各處理環節,每個待辦環節都有短信提醒、設置警告功能,形成多部門協調,“一件事”立即處理。同時,通過區塊鏈技術實現了兩大功能:一是它的“智能契約”功能將審批人員的人腦邏輯轉化為計算機邏輯,并根據填充信息對人才類型進行初步識別。例如,在集中識別時間內,往往有數千人被識別為一個月,核實一個人的身份材料需要10分鐘/人,每天大約有20人被識別。該塊鏈可以使多個應用程序同時提交“二次識別”,大大提高審批效率,實現“技術替代”。二是通過系統自動生成補貼資金報表,推動財務部對補貼進行現金化,同時通過數據鏈實現系統內部控制,消除數據錯誤或人為篡改的可能性,實現公示期后的即時支付。
           
          一碼串聯
           
          主動采取主動,做好人才的“關鍵問題”。系統生成個人人才的\\“人才代碼”和人才項目的“企業代碼”,在政策實現中實現代碼標簽,補貼主動支付,服務積極匹配,如公積金政策,如果你是頂級、高端人才,如果你不顯示自己的身份,你可能無法享受相關政策(最高貸款限額為900000,高端人士可連續三年退出購房。租金提取可以根據實際租金金額提取,物業費用也可以根據實際無限制提取),但通過系統推送,在公積金系統中可以實現自動標簽\\“人才代碼”功能,積極匹配公積金優惠政策。“人才代碼”和“企業代碼”還可以建立人才和企業的基本信息、類型和享受政策的檔案,實現識別結果掃描代碼共享的應用,在兒童入學和醫療等方面為人才提供方便的服務,避免了政策掌握不充分造成的優惠政策問題。
           
          通過改革,該平臺的綜合管理實現了從“人工搜索服務”向“尋人服務”的轉變,實現了每個申報項目填寫信息量平均減少62.5%,每項申報材料平均減少3份,在線操作比例由44%提高到100%,實現了所有項目的零運行。高頻人才的處理時間從30天縮短到1個工作日和2個工作日(不包括公告期),減少了95%左右。
           
          其次,2.0版平臺還將連接市級平臺,實現跨層次服務功能;構建人才誠信體系,建立人才“學分表”,為具有較高信用指數的人才提供更好的服務;建立人才公寓管理系統,建立南湖區人才公寓數據庫,實現人才的自主選擇和主體的智能化管理。通過不斷改進,功能迭代更新,滿足南湖,共同成長!

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