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        2. 固原市原州區從創新工作機制建設人才高地

          近幾年來,固原市原州區從創新工作機制、培養地方人才、優化工作環境、建立創新模式基地等方面入手,全面建設原州區人才新高地,為戰勝貧困、全面建設小康社會提供人才支持和智力支持。
           
          原州區制定人才工作“任務清單”和“責任清單”,設計路線圖、掛圖作戰、逐項實施。以實施各類人才項目為出發點,開展專項檢查和跟蹤監督驗收,將人才項目建設納入有關部門(單位)和基層秘書的年度效益目標評價體系,增強“第一責任人”全面抓好人才工作的責任感和強度。形成黨委的統一領導,由組織部門領導,實施有關部門建設一支人才隊伍的工作模式。在原有的國家建設、原國家發布和新的國家報紙等新媒體中,廣泛而深入地宣傳人才政策和人才工作的先進典型性,提高人才政策的知曉率和影響力,有效地促進各項人才政策的落地。
           
          原州區實施地方人才培養推廣計劃,各級黨委(黨組)進行中央小組學習200多次,組織干部理論學習700多次,共選拔300多名優秀校長和重點教師在發達地區學校學習。采用“請進”和“走出去”的培訓方法,舉辦了各種培訓課程,如繼續教育改革培訓、教育云應用能力增強培訓等,對1700多名骨干教師進行了培訓。依托明寧、景寧、上海、南京等對口支援合作單位,建立了“高鄧名醫工作室”和“劉杰名醫工作室”,共舉辦了19個醫療合作項目論壇和培訓班,培訓了1500多名地方醫學骨干人才,選拔優秀醫學專家陳繼偉參加中國貝寧醫療服務團隊,圍繞社會服務舉辦了兩期社會工作者培訓班,培訓了360多名社會工作者。王永生選擇了該地區優秀的書畫人才,到中央美術學院深造。舉辦了12次關于“兩位領導人”的關于消除貧窮的培訓班,750名農村領導人接受了培訓。
           
          原區依托特色產業基地、設施農業園區和農民專業合作社,投入???50多萬元,建立了5所農民“田園學校”,保留了89名教師,建立了“工業基地+田間學校+專家教授+田秀才”整個成長期的農村應用型人才培養模式,并通過各生長期的集中理論培訓和實踐研究,建立了農村應用型人才培養模式。對于姚磨冷菜、石羊牛、大甸養蜂業等產業基地進行栽培技術,可以管理、管理“田秀才”土壤專家218。“馬鈴薯新栽培技術”、“小糧食高產栽培新技術”、“肉羊生產實用技術”、“養豬實用技術”、“種雞防病新技術”等五大系列“馬鈴薯新栽培技術”、“小糧食高產栽培新技術”、“肉羊生產實用技術”、“種雞防病新技術”等五大系列農家實用人才培養教材,均被列入2017年寧夏唯一選編的優秀農民培訓教材之一--“新馬鈴薯栽培技術”、“小糧食高產栽培新技術”、“肉羊生產實用技術”、“養豬實用技術”和“種雞防病新技術”。
           
          做好“五類人員”離職創業工作,促進專業技術人員脫貧。依托醫學、學校、科技協會的各類專家和著名教師工作坊,我們建立了區域內外專家到華洲區的定期服務機制。到目前為止,北京、上海、福建、寧夏等附屬醫院的32名專家定期到原州區居民醫院進行免費咨詢和學術交流活動。同時,要開展“回歸原狀”、吸引投資、吸引人才的同時,引進企業經營、冷菜、中藥材等人才,開展“原產人才之鄉”、“脫貧之路”等活動,帶領大批群眾走上小康社會的道路。
           

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