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        2. 國內頂尖人才的就業現狀及各地區的吸引力

          2020年,農歷新年假期將一再推遲。政府已經做了很多努力來控制事態的蔓延,但代價是中斷經濟。因此,就業問題,特別是大學生就業問題,已成為全國關注的焦點。
           
          事實上,大學生就業難的問題已經喊了近十年,媒體幾乎每年都會宣傳這是“就業最困難的一年”!不可否認,我國已經從“人口紅利”時代步入“人才紅利”時代,大學生和地方政府無疑面臨著新的挑戰和機遇。
           
          近日,C9高校公布了自己的《2019年畢業生就業質量報告》。作為中國高校頂尖實力的代表,C9高校從畢業生的流動中可以看到中國頂尖人才的就業狀況以及人才紅利時代各地區對高端人才的吸引力。
           
          1、 經濟發達地區的就業首選是就地就業
           
          總體而言,在經濟發達的華東和華北地區,C9大學畢業生是就業的首選。此外,C9大學在當地就業比例相對較高。
           
          其中,上海交通大學本地就業占73.43%,浙江大學本地就業占50%以上;與東北的哈爾濱工業大學、西北的西安交通大學相比,本地就業率要低得多,僅為17.49%和37.73%。
           
          可見,C9高校畢業生的首選是經濟發達的城市和地區,其次是本地就業;東北、西北、西南等欠發達地區對C9高校畢業生的吸引力較小。
           
          但要加快區域經濟社會發展,必須依靠人才支撐,實施人才戰略。否則,東北、中西部與發達地區的差距會越來越大。但對于地方政府來說,花了大量財力和物力的高學歷人才留不住是一個巨大的損失。
           
          2、 人才就業行業集中度與行業需求不完全匹配
           
          隨著高學歷人才供給的不斷增加,大學生尤其是名牌大學大學生的就業預期不斷被推高。
           
          從C9大學實際就業單位的行業來看,畢業生較多的行業主要包括信息傳輸、軟件和信息技術服務、教育、金融、科研和技術服務等體面的高薪行業;高校畢業生簽約較多的單位主要包括各大知名互聯網公司、國有重點企業等。
           
          根據獵聘網發布的《2019年第三季度中高端人才招聘就業大數據報告》,從2019年第三季度各行業中高端人才需求分布來看,互聯網、房地產業中高端人才需求比重超過10%;金融、消費品、機械制造、醫藥醫藥、服務外包、文化教育傳媒、電子通信等行業人才需求占比超過5%。
           
          這意味著整個行業中高端人才的需求結構和供給結構不平衡,高學歷人才的流動相對集中,高學歷人才的需求行業確實更加多樣化。
           
          3、 欠發達地區產業結構是人才引進的制約因素
           
          從以上分析數據可以看出,目前高端人才傾向于信息傳輸、軟件和信息技術服務、教育、金融、科研和技術服務等第三產業,而東北、中西部地區以制造業和造型業為主的產業結構明顯不符合青年畢業生的選拔偏好。此外,以制造業為主的產業結構也在很大程度上封頂了當地的勞動力需求結構(就業、薪酬水平等),這更制約了年輕人的就業選擇。
           
          總的來說,東北和中西部地區的產業結構困境是制約青年人留守的最大因素。當然,讓這些地區徹底改變產業結構,吸引人才也是不現實的。
           
          但另一方面,當幾乎每個人都能上大學,城市新增勞動力中85%是大學生時,中國的“人才紅利”也為各地經濟社會的可持續發展帶來了新的活力。
           
          4、 抓住欠發達地區人才紅利或突破人才困境
           
          1999年擴招后,大學生和畢業生越來越多。到2018年,中國高校畢業生人數為820萬人,而到2019年,這一紀錄又被刷新至834萬人。
           
          伴隨著龐大的就業隊伍,就業壓力越來越大,文憑也越來越多!即使在C9大學,選擇繼續深造的本科生也越來越多。本科生的整體學習率在60%以上,國內外清華大學的整體學習率高達80.4%。
           
          高素質人才不再是稀缺資源。這些不斷釋放出來的人才紅利一方面給大學生就業帶來壓力,另一方面也給欠發達地區帶來發展機遇。更重要的是,人才留在西方大學的概率并不低。
           
          可見,對于哈爾濱工業大學和西安交通大學的畢業生來說,全省的就業仍然是重中之重。
           
          5、 迎接產業轉移創造人才發展環境和機遇
           
          在這種情況下,要解決人才供需不平衡的問題,需要地方和高校的共同努力。
           
          一方面,欠發達地區地方政府要著眼于第二產業、第一產業和第三產業的融合發展,尋找高新技術新興產業融合發展的機遇,迸發新的活力和增長點,同時,通過增加補貼吸引人才來留住人才。
           
          另一方面,欠發達地區要抓住國內產業轉移的機遇,促進地方產業結構的調整。目前,國內產業轉移明顯。從東南沿海向中部地區轉移,再向西部地區轉移。
           
          今后,西部地區將有更多的機遇,西部地區的政策扶持必將吸引有思想、有人才的人來開發建設。
           
          要留住東北、西部地區的人才,關鍵在于為人才創造環境和機會。
           
          最后,地方高校要加強與地方企業的合作,輸出和培養符合地方企業要求的實用人才。畢竟,人才也需要適應當地,而不是高等教育。
           
           

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